Las empresas en las Argentina apuntan a captar a nuevas generaciones con habilidades en digitalización, automatización y gestión de datos.
[pullquote]El cambio generacional es una oportunidad para que el sector logístico evolucione y adopte nuevas metodologías de trabajo.[/pullquote]
La industria logística enfrenta un desafío clave en su evolución: la atracción y retención de talento joven. A medida que profesionales experimentados se acercan a la jubilación, las empresas del sector buscan activamente incorporar nuevas generaciones que aporten innovación y tecnología a una industria en constante transformación.
El sector logístico fue históricamente percibido como una industria tradicional, con procesos operativos que requieren experiencia en el manejo de cadenas de suministro, transporte y almacenamiento.
Sin embargo, con la digitalización y la automatización como tendencias dominantes, la demanda de perfiles especializados en tecnología, análisis de datos y gestión eficiente de recursos se ha incrementado.
Las empresas ya están implementando estrategias innovadoras para atraer y desarrollar talento. El “VII Estudio de Tendencias de Empleo y Talento Logístico”, del Foro de Logística, indica que el 65% de las compañías reconoce la capacitación como un factor esencial para el crecimiento del sector. Programas de formación en logística 4.0, alianzas con universidades y la promoción de carreras técnicas especializadas están generando un cambio positivo.
Nuevas estrategias
Según expertos en recursos humanos, uno de los principales retos es el desconocimiento del sector entre los jóvenes. “Muchos no consideran la logística como una opción de carrera, a pesar de que ofrece oportunidades de crecimiento, estabilidad y un impacto directo en el comercio y la economía global”, comenta Cintia Nievas, jefa Empleos, Capacitación y Desarrollo de Celsur.
Para revertir esta situación, las empresas comenzaron a implementar estrategias innovadoras. Programas de pasantías, alianzas con universidades y el uso de plataformas digitales para atraer talento joven se convirtieron en herramientas clave.
Además, la transformación digital en la industria generó una demanda de perfiles con conocimientos en inteligencia artificial, blockchain y automatización, lo que permite conectar con una generación nativa digitalmente.
“El cambio generacional es una oportunidad para que el sector logístico evolucione y adopte nuevas metodologías de trabajo. Invertir en formación, mejorar las condiciones laborales y fomentar un ambiente innovador serán aspectos cruciales para captar y fidelizar a las nuevas generaciones”, añadieron desde Celsur.
Además, la diversidad se presenta como una oportunidad para fortalecer el sector. Aunque actualmente solo el 5% de las nuevas contrataciones en logística corresponden a mujeres, cada vez más empresas están implementando políticas inclusivas y fomentando la participación femenina en áreas operativas y estratégicas.
En un mundo donde la eficiencia y la rapidez son fundamentales, la renovación del talento en la logística no solo es una necesidad, sino una ventaja competitiva. Con estrategias adecuadas, la industria puede garantizar su crecimiento sostenible y adaptarse a los desafíos del futuro. |
